工作文化：

坦诚的文化

“盟川自动化倡导坦诚沟通的文化。

盟川自动化为员工提供发展的平台以及与企业一起成长的机会。最大限度的将员工个人发展与企业高度关联，把企业进步与企业个人价值的提升高度融合，较好的体现了“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”的企业人才经营理念。

开放的文化

开放的文化就是注重文化的开放性和融合度，允许不同文化的存在兼容并蓄。这里指两个“开放”：一要有开放的心态，另一个要有开放的文化。开放的文化需要极具开放性和包容度，以开放的心态培育出开放的文化。所谓开放的心态，就是乐意接纳比自己强的人加入到自己的团队，能学习别的企业的长处，并不断提炼和修正原有的文化，做到海纳百川，以宽阔的胸怀接纳来自五湖四海的人才。

学习的文化

学习是盟川自动化创业的起步，并得以快速发展的关键。只有具备始终比竞争对手学习得更快的力，才能使一个企业保持持续发展的竞争优势。盟川自动化的学习文化就是要适应新情况、及时掌握新知识和新理论方法，比竞争对手学得更快。同时，快速的市场反应能力离不开不断的学习。

进取的文化

盟川自动化团队不满现状、不断挑战、不断探索。提倡保持组织、个人对市场的敏感性，将市场的增长速度作为标杆，努力实现高于行业对手的增长。

团队合作的文化

盟川自动化的创始人都是核心管理成员，公司战略的制定者和执行者，年轻，富有激情和活力，对未来充满进取心，对事业的成功充满渴望并激情投入。理念一致，个性互补，知行兼优，洞悉市场行情；

盟川自动化把有能力的人，有才能的人，用其所长，组合在一起，参与经营。盟川自动化强调的是集体英雄主义，而不是个人英雄主义，通过团队的能力来弥补个人的不足。

商业行为：

1、坚守诚信

2、尊重隐私

3、为员工提供安全、健康的工作环境

4、不利用公司的人、资源、信息、知识产权谋取个人利益

5、将每个人视为个体，尊重他（她）的尊严，认可他（她）的优点

6、对生活和工作的社会责任，

7、作好企业公民。支持有益的行为和慈善事业，履行缴纳应付税款的义务

8、促进社会文明进步

9、保护环境和自然资源